Последнее обновление: Пт, 10 апреля 2020 в 12:41
Мировое время:
Нью-Йорк 08:10
Лондон 13:10
Москва 15:10
Сидней 22:10
О журнале

Деловые новости

Служба судебных приставов разъясняет

Чт, 9 апреля 2020 в 09:40

03.04.2020 вступил в законную силу Федеральный закон от 03.04.2020 № 106-ФЗ, устанавливающий кредитный каникулы для граждан и индивидуальных предпринимателей. Кредитные каникулы, это возможность, по требованию заемщика, приостановить выплаты по кредиту на льготный период сроком не более 6 месяцев.

В Кадастровой палате рассказали, какие объекты недвижимости оцениваются в 2020 году

Ср, 8 апреля 2020 в 09:25

В Архангельской области и в Ненецком автономном округе проводятся работы по государственной кадастровой оценке объектов недвижимости (ГКО).  

Все деловые новости

Новости онлайн

12:41

Названы победители регионального этапа фестиваля-конкурса «Хрустальные звездочки»

В Управлении Федеральной службы судебных приставов по Архангельской области и Ненецкому автономному округу подведены итоги регионального этапа Всероссийского фестиваля-конкурса «Хрустальные звездочки – 2020».

11:49

Сторонники «Единой России» предупреждают северян о росте мошеннических схем на фоне

«Новый вид мошенничества начал процветать в связи с COVID19 — продажа по завышенным ценам озонаторов, разных «оберегов» от коронавируса и прочих чудо-приборов. Их цена пороы доходит до нескольких сотен тысяч рублей за штуку», — рассказал член регионального координационного совета сторонников партии «Единая России», координатор проекта «Безопасный Интернет» Алексей Белый.

10:32

Предприниматели Архангельска расширяют производство многоразовых гигиенических масок

На данный момент предприятиями и организациями города ежедневно выпускается более 15 тысяч таких изделий. В ближайших планах – нарастить производство, в том числе благодаря содействию волонтеров.

09:28

Во время пасхальных богослужений духовенство будет призывать молящихся в храме к соблюдению дистанции в 1,5 метра

Также духовенство будет поощрять при этом ношение за богослужением медицинских масок. Причащение прихожан необходимо совершать с неуклонным соблюдением требований ранее опубликованной инструкции, которая предписывает конкретные меры безопасности.

17:19

Севмаш предлагает будущим выпускникам выбрать судостроение

Северодвинское предприятие начинает кампанию по набору выпускников школ на целевое обучение по судостроительным специальностям. Севмаш планирует заключить более 170 договоров с будущими абитуриентами.

15:14

До муниципалитетов доведена информация о снятых ограничениях на некоторые виды деятельности в регионе

В правительстве Архангельской области в режиме видео-конференц-связи прошло совещание с главами муниципальных районов и городских округов Архангельской области. Конференция была организована региональным министерством экономического развития.

14:09

Более 50% предприятий субъектов малого и среднего бизнеса начали свою работу в Архангельской области

В соответствии с постановлением правительства области № 164-пп, министерство экономического развития региона каждый день проводит мониторинг предприятий, которые начали свою работу согласно представленному перечню. 

12:56

Акция #МыВместе запустила новый проект «Подари маску» по их массовому благотворительному пошиву

Общественники по всей стране, обеспокоенные недостаточным количеством средств защиты от коронавируса в аптеках, организовывают швейные производства в своих досуговых центрах, пустующих офисах и даже на дому. Акция #МыВместе по оказанию помощи пожилым и маломобильным людям в условиях распространения коронавируса запустила новый проект «Подари маску» по их массовому благотворительному пошиву. Участницы всероссийского общественного движения «Матери России» одними […]

10:40

Группа компаний «Автодороги» поможет организовать роспись Михаило-Архангельского кафедрального собора

Митрополит Архангельский и Холмогорский Корнилий 8 апреля провел рабочее совещание в Епархиальном управлении. Одним из участников встречи стал попечитель церковных проектов Владимир Беляев, много лет возглавлявший группу компаний «Автодороги».

09:39

Арестованная автотехника предприятия-должника продана

На исполнении в межрайонном отделе по особо важным исполнительным производствам УФССП России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу находится сводное исполнительной производство в отношении МУП «Электросетевое предприятие» МО «Каргопольское». У организации миллионные долги перед предприятиями топливно-энергетического комплекса.

Все новости онлайн

Как вырастить профессионала?

Вт, 9 июля 2019 в 10:14

Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника – ведущее лечебное учреждение стоматологического профиля в нашем регионе, имеющее многолетнюю историю и богатый клинический опыт. Сегодня поликлиника представляет собой современное, укомплектованное медицинской техникой европейского качества учреждение, которое ставит в приоритет безопасность диагностики и лечения для пациента.

В учреждении работают высокопрофессиональные сотрудники, но главная задача, которую ставит перед собой руководство, – подготовка молодых специалистов, их эффективная и быстрая адаптация в лечебный процесс, приобретение профессионального опыта.

 

«Молодой специалист –самый ценный кадр!»

 

Оксана ЛЮБОВА, главный врач Архангельской областной клинической стоматологической поликлиники:

– Молодые специалисты – это особая категория сотрудников, находящихся в начале профессионального становления. У них формируются определенные ожидания и представления о будущей работе, которые не всегда совпадают с реальностью. В таком случае молодой врач чувствует разочарование, неудовлетворенность. Причиной этого может стать нехватка практических навыков, неправильное понимание условий труда и размера оплаты, проблемы в выстраивании взаимоотношений с коллегами и даже неудовлетворенность от общения с пациентами.

Адаптация молодого сотрудника – процесс длительный, зависит как от личностных качеств работника, так и от проводимых адаптационных мероприятий в организации. Именно молодые специалисты являются ценным кадровым ресурсом, который компенсирует естественное выбытие опытных стареющих кадров. Молодые работники мобильные, целеустремленные, энергичные, от них исходит больше инициативы, они обладают огромным желанием работать, стремятся к профессиональному росту и развитию, легче адаптируются и воспринимают новую информацию.

Каждый выпускник вуза испытывает определенные трудности, делая первые шаги в профессии. Наша задача заключается в том, чтобы помочь ему справиться с психофизиологическим фактором – адаптацией к режиму и ритму рабочего дня, физическим и психическим нагрузкам; с социальными факторами – взаимоотношениями с коллективом и руководством; с профессиональными факторами – реализацией навыков, повышением квалификации, выполнением трудовых обязанностей.

Каждый работодатель должен помочь молодому сотруднику, и мы со своей стороны делаем все, чтобы молодые коллеги как можно быстрее адаптировались к работе и жизни в коллективе нашей медицинской организации.

Фото Ивана Малыгина

материал опубликован в областном журнале Деловой вестник Поморья

Ольга ЦЫБУЛИНА, заведующая Архангельским городским стоматологическим отделением №2:

– Молодой руководитель – это уже совсем не редкость в современном мире трудовых отношений. Любые изменения и введение новых стандартов не пугают молодых в отличие от руководителей старшего возраста. Руководитель один отвечает за конечный результат, он должен уметь правильно распоряжаться огромным потоком информации, уметь организовать работу коллектива, быть ответственным и дисциплинированным, четко ставить задачи и спрашивать о результатах их выполнения.

Однако от молодого руководителя и ожидания другие, более требовательные. В идеале отношения в коллективе должны быть партнерскими, в основу этого партнерства необходимо заложить принцип сопричастности. Каждый сотрудник должен знать и помнить, что он является неотъемлемой частью команды.

Руководитель в свою очередь должен уважать себя и подчиненных, соблюдать субординацию, быть вежливым, обладать хорошими профессиональными навыками и быть стрессоустойчивым, обладать хорошими организаторскими способностями и курировать работу остальных сотрудников в достижении поставленных им целей.

В начале профессиональной деятельности молодым докторам обязательно нужна поддержка, в медицине начинающему специалисту без хорошего наставника не обойтись. Более опытный коллега, курирующий молодого специалиста, позволит сформировать клиническое мышление, стереотип трудовой деятельности, заложит первые навыки общения с пациентами и их родственниками, научит экстренно принимать решения, даст импульс к постоянному саморазвитию и самоорганизации.

В нашем лечебном учреждении наставниками являются заведующие отделениями. Они проводят постоянную работу с молодыми сотрудниками, оказывают помощь в дифференциальной диагностике заболеваний, осмотрах пациентов и консультировании в сложных клинических случаях, помогают определиться с тактикой лечения и ведения пациента.

Молодые специалисты должны ощущать себя частью большой команды. Именно слаженная работа коллектива и нацеленность на общий результат приведут к успеху нашего лечебного учреждения!

Людмила ПОЛЯШОВА, заместитель главного врача по медицинской части:

– Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков в нашем учреждении применяется корпоративное обучение. Более опытные доктора делятся знаниями и практическими навыками с молодыми коллегами на врачебных конференциях, вместе разбирают сложные клинические ситуации. Сотрудники участвуют в выездных семинарах и мастер-классах, вебинарах. Во время поликлинических врачебных конференций происходит обмен знаниями по различным нозологическим формам.

Также в нашем учреждении проводится корпоративное вовлечение. Это процесс формирования лояльности молодого специалиста к учреждению. Чаще всего вовлечение реализуется через совещания, когда молодые специалисты и сотрудники филиалов поликлиники собираются, знакомятся друг с другом, обсуждают проблемы и вопросы организации работы.

 

Комментарии

От редакции

В связи с обострением общественно-политической обстановки на Украине и резким увеличением попыток оставить на сайте dv29.ru комментарии, которые могут быть расценены как экстремистские, редакция сайта приняла решение временно закрыть пользователям возможность комментировать редакционные материалы на сайте dv29.ru и скрыть все уже опубликованные комментарии. Эти функции будут восстановлены после нормализации обстановки.

Редакция сайта приносит читателям свои извинения.