Последнее обновление: Чт, 23 января 2020 в 15:41
Мировое время:
Нью-Йорк 01:15
Лондон 06:15
Москва 08:15
Сидней 15:15
О журнале

Деловые новости

В Архангельске пройдет деловой форум «Порты Арктики»

Чт, 23 января 2020 в 14:34

19-20 марта 2020 года в столице Поморья состоится деловой форум «Порты Арктики», организатором которого выступает судостроительный кластер региона при поддержке правительства Архангельской области и агентства регионального развития. В фокусе внимания делового форума «Порты Арктики» – развитие конкурентоспособности и совершенствование инфраструктуры архангельского транспортного узла, укрепление его роли в логистической инфраструктуре арктического региона, выстраивание конструктивного диалога, поиск реальных решений […]

Вниманию организаций и индивидуальных предпринимателей, реализующих алкогольную продукцию

Пн, 20 января 2020 в 17:07

Министерство агропромышленного комплекса и торговли Архангельской области напоминает.

Все деловые новости

Новости онлайн

15:41

Минэкономразвития региона: инвестиционная компания «Архангельск» предоставляет льготы социальным предприятиям области

С 16 января 2020 года в региональном гарантийном фонде ГУП «ИК «Архангельск» к льготным категориям получателей государственной поддержки в виде предоставления поручительств добавились заёмщики, имеющие статус социального предприятия Архангельской области.

10:36

Муниципалитет Архангельска: прозрачные закупки

На сайте администрации Архангельска отдельная рубрика – «Витрина закупок». Всю информацию о торговых процедурах и контрактах можно посмотреть на главной странице сайта в специальном разделе.

08:26

Роскомнадзор – о нарушениях продажи SIM-карт для мобильных телефонов

Роскомнадзор совместно с сотрудниками МВД в 2019 году провел 256 совместных контрольных мероприятий по пресечению незаконной реализации SIM-карт операторов мобильной связи в Северо-Западном федеральном округе. По итогам проверок было составлено 42 протокола об административных нарушениях. 

14:38

В Котласе по материалам прокурорской проверки возбуждено уголовное дело по факту невыплаты работникам заработной платы свыше двух месяцев

Котласской межрайонной прокуратурой по результатам рассмотрения обращений работников ООО «Управляющая компания Вычегодский» установлено, что в период времени  с октября по декабрь 2019 года Курдюков П.А., занимая должность директора, в нарушение требований действующего законодательства, обладая достаточными денежными средствами на расчетном счете Общества, свыше двух месяцев не производил расчет с работниками, чем нарушил их трудовые права.

13:41

Около 4 тысяч школьников и студентов региона стали участниками программы пенсионной грамотности для молодежи

Программа повышения пенсионной грамотности молодежи проводится с 2011 года. Сотрудники Пенсионного фонда в городах и районах Архангельской области в 2019 году продолжили проводить уроки и лекции по пенсионной грамотности для школьников и студентов. Занятия прошли в 126 учебных заведениях региона, в которых приняли участие около 4 тысяч старшеклассников и студентов.

12:07

Коллекторская организация привлечена к административной ответственности за нарушения при взыскании просроченной задолженности

В УФССП России по Архангельской области и Ненецкому автономному округу поступило заявление от гражданки П. на неправомерные действия ООО «Региональная служба взыскания» при осуществлении деятельности по взысканию задолженности.

10:31

В Архангельске реализуют программы инициативного бюджетирования

В 2019 году архангелогородцы проголосовали за четыре проекта для реализации в рамках проекта «Бюджет твоих возможностей».

08:30

«Разбудить души»: протоиерей Евгений Соколов с хором совершил миссионерскую поездку по Архангельской области

Глава миссионерского отдела Архангельской епархии протоиерей Евгений Соколов с хором университетского храма святого Иоанна Кронштадтского провели пять встреч с сотрудниками предприятия «Автодороги» и дали концерт в храме Илариона Гдовского деревни Павлицево в Устьянском районе.

14:31

Эксперты ОНФ: Введение оценки предельной долговой нагрузки поможет снизить уровень закредитованности россиян

Введение оценки предельной долговой нагрузки заемщиков – один из основных факторов, сдерживающих темпы роста закредитованности граждан. В настоящий момент активно развиваются механизмы ответственного кредитования, а также способы оценки финансовой состоятельности заемщиков, отметила руководитель проекта ОНФ «За права заемщиков» Евгения Лазарева во время пресс-конференции в НСН.

13:28

Долг за услуги ЖКХ взыскан

В ОСП по Исакогорскому округу г. Архангельска в конце декабря 2019 года было возбуждено исполнительное производство в отношении гражданина Х. о взыскании с него задолженности по коммунальным платежам на общую сумму более 86 тысяч рублей.

Все новости онлайн

Как вырастить профессионала?

Вт, 9 июля 2019 в 10:14

Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника – ведущее лечебное учреждение стоматологического профиля в нашем регионе, имеющее многолетнюю историю и богатый клинический опыт. Сегодня поликлиника представляет собой современное, укомплектованное медицинской техникой европейского качества учреждение, которое ставит в приоритет безопасность диагностики и лечения для пациента.

В учреждении работают высокопрофессиональные сотрудники, но главная задача, которую ставит перед собой руководство, – подготовка молодых специалистов, их эффективная и быстрая адаптация в лечебный процесс, приобретение профессионального опыта.

 

«Молодой специалист –самый ценный кадр!»

 

Оксана ЛЮБОВА, главный врач Архангельской областной клинической стоматологической поликлиники:

– Молодые специалисты – это особая категория сотрудников, находящихся в начале профессионального становления. У них формируются определенные ожидания и представления о будущей работе, которые не всегда совпадают с реальностью. В таком случае молодой врач чувствует разочарование, неудовлетворенность. Причиной этого может стать нехватка практических навыков, неправильное понимание условий труда и размера оплаты, проблемы в выстраивании взаимоотношений с коллегами и даже неудовлетворенность от общения с пациентами.

Адаптация молодого сотрудника – процесс длительный, зависит как от личностных качеств работника, так и от проводимых адаптационных мероприятий в организации. Именно молодые специалисты являются ценным кадровым ресурсом, который компенсирует естественное выбытие опытных стареющих кадров. Молодые работники мобильные, целеустремленные, энергичные, от них исходит больше инициативы, они обладают огромным желанием работать, стремятся к профессиональному росту и развитию, легче адаптируются и воспринимают новую информацию.

Каждый выпускник вуза испытывает определенные трудности, делая первые шаги в профессии. Наша задача заключается в том, чтобы помочь ему справиться с психофизиологическим фактором – адаптацией к режиму и ритму рабочего дня, физическим и психическим нагрузкам; с социальными факторами – взаимоотношениями с коллективом и руководством; с профессиональными факторами – реализацией навыков, повышением квалификации, выполнением трудовых обязанностей.

Каждый работодатель должен помочь молодому сотруднику, и мы со своей стороны делаем все, чтобы молодые коллеги как можно быстрее адаптировались к работе и жизни в коллективе нашей медицинской организации.

Фото Ивана Малыгина

материал опубликован в областном журнале Деловой вестник Поморья

Ольга ЦЫБУЛИНА, заведующая Архангельским городским стоматологическим отделением №2:

– Молодой руководитель – это уже совсем не редкость в современном мире трудовых отношений. Любые изменения и введение новых стандартов не пугают молодых в отличие от руководителей старшего возраста. Руководитель один отвечает за конечный результат, он должен уметь правильно распоряжаться огромным потоком информации, уметь организовать работу коллектива, быть ответственным и дисциплинированным, четко ставить задачи и спрашивать о результатах их выполнения.

Однако от молодого руководителя и ожидания другие, более требовательные. В идеале отношения в коллективе должны быть партнерскими, в основу этого партнерства необходимо заложить принцип сопричастности. Каждый сотрудник должен знать и помнить, что он является неотъемлемой частью команды.

Руководитель в свою очередь должен уважать себя и подчиненных, соблюдать субординацию, быть вежливым, обладать хорошими профессиональными навыками и быть стрессоустойчивым, обладать хорошими организаторскими способностями и курировать работу остальных сотрудников в достижении поставленных им целей.

В начале профессиональной деятельности молодым докторам обязательно нужна поддержка, в медицине начинающему специалисту без хорошего наставника не обойтись. Более опытный коллега, курирующий молодого специалиста, позволит сформировать клиническое мышление, стереотип трудовой деятельности, заложит первые навыки общения с пациентами и их родственниками, научит экстренно принимать решения, даст импульс к постоянному саморазвитию и самоорганизации.

В нашем лечебном учреждении наставниками являются заведующие отделениями. Они проводят постоянную работу с молодыми сотрудниками, оказывают помощь в дифференциальной диагностике заболеваний, осмотрах пациентов и консультировании в сложных клинических случаях, помогают определиться с тактикой лечения и ведения пациента.

Молодые специалисты должны ощущать себя частью большой команды. Именно слаженная работа коллектива и нацеленность на общий результат приведут к успеху нашего лечебного учреждения!

Людмила ПОЛЯШОВА, заместитель главного врача по медицинской части:

– Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков в нашем учреждении применяется корпоративное обучение. Более опытные доктора делятся знаниями и практическими навыками с молодыми коллегами на врачебных конференциях, вместе разбирают сложные клинические ситуации. Сотрудники участвуют в выездных семинарах и мастер-классах, вебинарах. Во время поликлинических врачебных конференций происходит обмен знаниями по различным нозологическим формам.

Также в нашем учреждении проводится корпоративное вовлечение. Это процесс формирования лояльности молодого специалиста к учреждению. Чаще всего вовлечение реализуется через совещания, когда молодые специалисты и сотрудники филиалов поликлиники собираются, знакомятся друг с другом, обсуждают проблемы и вопросы организации работы.

 

Комментарии

От редакции

В связи с обострением общественно-политической обстановки на Украине и резким увеличением попыток оставить на сайте dv29.ru комментарии, которые могут быть расценены как экстремистские, редакция сайта приняла решение временно закрыть пользователям возможность комментировать редакционные материалы на сайте dv29.ru и скрыть все уже опубликованные комментарии. Эти функции будут восстановлены после нормализации обстановки.

Редакция сайта приносит читателям свои извинения.