Последнее обновление: Вт, 9 июля 2019 в 10:14
Мировое время:
Нью-Йорк 04:08
Лондон 09:08
Москва 11:08
Сидней 18:08
О журнале

Деловые новости

Редакция проекта уходит на летний отдых

Пн, 1 июля 2019 в 13:21

Уважаемые читатели! Редакция проекта Делового вестника Поморья с радостью сообщает, что уходит на летний отдых и с 1 по 31 июля новостная лента не будет активно обновляться. Просим заранее понять и простить 🙂  Всем хорошего отдыха и до 1 августа!

Федеральные и региональные коллеги поддержали идеи Ольги Гореловой об улучшении условий ведения бизнеса

Пт, 28 июня 2019 в 10:55

Архангельский бизнес-уполномоченный Ольга Горелова выступила на VII Межрегиональном совещании Уполномоченных по защите прав предпринимателей в Ярославле.

Все деловые новости

Новости онлайн

17:13

В Архангельске пройдет VI Всероссийский семинар-совещание по актуальным вопросам тарифного регулирования

В столице Поморья 4 и 5 июля пройдет совещание-семинар по теме «Тарифное регулирование в сфере электроэнергетики и коммунальном комплексе». Его проведет агентство по тарифам и ценам Архангельской области совместно с Институтом проблем ценообразования и регулирования естественных монополий НАУ ВШЭ.

15:32

Сергей Когогин: Развитию экспорта мешают логистические проблемы и высокие тарифы на перевозку

Российские сельхозпроизводители считают, что развитию отечественного экспорта мешают несогласованная политика различных ведомств, недостаток мощностей портов и железных дорог, а также высокие тарифы на перевозку и перевалку продукции. Про выход из этой ситуации говорили эксперты Народного фронта, представители федеральной власти, научных учреждений и бизнес-сообщества. Предложения по развитию экспорта сельхозпродукции ОНФ направит в Минсельхоз России.

13:28

Туристические бренды Поморья отмечены в числе лучших

На днях в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров Первого международного маркетингового конкурса в сфере туризма «PROбренд». Туристические бренды Архангельской области отмечены дипломами в трех номинациях. 

11:45

Губернатор Архангельской области Игорь Орлов находится с рабочим визитом в Вельском районе.

Утром глава региона встретился с коллективом вельского завода по производству бетонных изделий. Предприятие существует с 2014 года, занимается производством высоко востребованных строительных материалов, используемых для благоустройства муниципальных и частных строительных объектов: тротуарной плитки и брусчатки, бетонных бордюров, сливов и так далее. Здесь работают 50 человек.

10:32

Неправомерные действия коллекторской организации привели к наложению административного штрафа

Арбитражным судом Архангельской области вынесено решение о привлечении  организации, осуществляющей деятельность по возврату просроченной задолженности, к административной ответственности.

09:21

Партпроект «Городская среда»: Парк отдыха в Архангельске благоустроят до 1 октября

Для благоустройства в рамках партийного проекта «Единой России» «Городская среда» парк на проспекте Ленинградский выбрали жители Архангельска в ходе рейтингового голосования.

17:47

Вопросы противодействия коррупции обсудили в САФУ

В Высшей школе экономики, управления и права САФУ имени М.В. Ломоносова состоялся круглый стол «Конфликт интересов и противодействие коррупции в системе государственной службы», на котором были заслушаны пленарные доклады и состоялась оживленная дискуссия по ряду проблем.

14:46

Долг по зарплате полностью взыскан

Судебные приставы помогли восстановиться в должности и получить заработную плату за время вынужденного прогула незаконно уволенной жительнице Каргопольского района.

14:45

oWJ5FLBg_o

Работы по сохранению памятника истории и культуры регионального значения «Дом полковника Карцева (ветеринарная лаборатория)» набирают обороты.

14:00

Депутаты Архангельской городской Думы поддержали проект решения о законодательной инициативе по принятию областного закона «О статусе «Дети войны Архангельской области»

На прошедшей сессии Архангельской городской Думы 27 созыва депутаты рассмотрели проект решения, главная цель которого — официально признать на территории региона статус «Дети войны».

Все новости онлайн

Как вырастить профессионала?

Вт, 9 июля 2019 в 10:14

Архангельская областная клиническая стоматологическая поликлиника – ведущее лечебное учреждение стоматологического профиля в нашем регионе, имеющее многолетнюю историю и богатый клинический опыт. Сегодня поликлиника представляет собой современное, укомплектованное медицинской техникой европейского качества учреждение, которое ставит в приоритет безопасность диагностики и лечения для пациента.

В учреждении работают высокопрофессиональные сотрудники, но главная задача, которую ставит перед собой руководство, – подготовка молодых специалистов, их эффективная и быстрая адаптация в лечебный процесс, приобретение профессионального опыта.

 

«Молодой специалист –самый ценный кадр!»

 

Оксана ЛЮБОВА, главный врач Архангельской областной клинической стоматологической поликлиники:

– Молодые специалисты – это особая категория сотрудников, находящихся в начале профессионального становления. У них формируются определенные ожидания и представления о будущей работе, которые не всегда совпадают с реальностью. В таком случае молодой врач чувствует разочарование, неудовлетворенность. Причиной этого может стать нехватка практических навыков, неправильное понимание условий труда и размера оплаты, проблемы в выстраивании взаимоотношений с коллегами и даже неудовлетворенность от общения с пациентами.

Адаптация молодого сотрудника – процесс длительный, зависит как от личностных качеств работника, так и от проводимых адаптационных мероприятий в организации. Именно молодые специалисты являются ценным кадровым ресурсом, который компенсирует естественное выбытие опытных стареющих кадров. Молодые работники мобильные, целеустремленные, энергичные, от них исходит больше инициативы, они обладают огромным желанием работать, стремятся к профессиональному росту и развитию, легче адаптируются и воспринимают новую информацию.

Каждый выпускник вуза испытывает определенные трудности, делая первые шаги в профессии. Наша задача заключается в том, чтобы помочь ему справиться с психофизиологическим фактором – адаптацией к режиму и ритму рабочего дня, физическим и психическим нагрузкам; с социальными факторами – взаимоотношениями с коллективом и руководством; с профессиональными факторами – реализацией навыков, повышением квалификации, выполнением трудовых обязанностей.

Каждый работодатель должен помочь молодому сотруднику, и мы со своей стороны делаем все, чтобы молодые коллеги как можно быстрее адаптировались к работе и жизни в коллективе нашей медицинской организации.

Фото Ивана Малыгина

материал опубликован в областном журнале Деловой вестник Поморья

Ольга ЦЫБУЛИНА, заведующая Архангельским городским стоматологическим отделением №2:

– Молодой руководитель – это уже совсем не редкость в современном мире трудовых отношений. Любые изменения и введение новых стандартов не пугают молодых в отличие от руководителей старшего возраста. Руководитель один отвечает за конечный результат, он должен уметь правильно распоряжаться огромным потоком информации, уметь организовать работу коллектива, быть ответственным и дисциплинированным, четко ставить задачи и спрашивать о результатах их выполнения.

Однако от молодого руководителя и ожидания другие, более требовательные. В идеале отношения в коллективе должны быть партнерскими, в основу этого партнерства необходимо заложить принцип сопричастности. Каждый сотрудник должен знать и помнить, что он является неотъемлемой частью команды.

Руководитель в свою очередь должен уважать себя и подчиненных, соблюдать субординацию, быть вежливым, обладать хорошими профессиональными навыками и быть стрессоустойчивым, обладать хорошими организаторскими способностями и курировать работу остальных сотрудников в достижении поставленных им целей.

В начале профессиональной деятельности молодым докторам обязательно нужна поддержка, в медицине начинающему специалисту без хорошего наставника не обойтись. Более опытный коллега, курирующий молодого специалиста, позволит сформировать клиническое мышление, стереотип трудовой деятельности, заложит первые навыки общения с пациентами и их родственниками, научит экстренно принимать решения, даст импульс к постоянному саморазвитию и самоорганизации.

В нашем лечебном учреждении наставниками являются заведующие отделениями. Они проводят постоянную работу с молодыми сотрудниками, оказывают помощь в дифференциальной диагностике заболеваний, осмотрах пациентов и консультировании в сложных клинических случаях, помогают определиться с тактикой лечения и ведения пациента.

Молодые специалисты должны ощущать себя частью большой команды. Именно слаженная работа коллектива и нацеленность на общий результат приведут к успеху нашего лечебного учреждения!

Людмила ПОЛЯШОВА, заместитель главного врача по медицинской части:

– Для скорейшей адаптации молодого специалиста и приобретения им профессиональных навыков в нашем учреждении применяется корпоративное обучение. Более опытные доктора делятся знаниями и практическими навыками с молодыми коллегами на врачебных конференциях, вместе разбирают сложные клинические ситуации. Сотрудники участвуют в выездных семинарах и мастер-классах, вебинарах. Во время поликлинических врачебных конференций происходит обмен знаниями по различным нозологическим формам.

Также в нашем учреждении проводится корпоративное вовлечение. Это процесс формирования лояльности молодого специалиста к учреждению. Чаще всего вовлечение реализуется через совещания, когда молодые специалисты и сотрудники филиалов поликлиники собираются, знакомятся друг с другом, обсуждают проблемы и вопросы организации работы.

 

Комментарии

От редакции

В связи с обострением общественно-политической обстановки на Украине и резким увеличением попыток оставить на сайте dv29.ru комментарии, которые могут быть расценены как экстремистские, редакция сайта приняла решение временно закрыть пользователям возможность комментировать редакционные материалы на сайте dv29.ru и скрыть все уже опубликованные комментарии. Эти функции будут восстановлены после нормализации обстановки.

Редакция сайта приносит читателям свои извинения.